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店舗型の企業向けフィットネスとは

企業向けの福利厚生サービスとして、店舗型フィットネスという利用形態があります。これは、街中にあるフィットネスクラブやジムと法人契約することで、従業員がその施設を無償もしくは割安で利用することができるものです。利用プランは運営会社ごとにさまざまで、法人がチケットを一括購入して従業員に配布するタイプや、従業員ごとに会員証を発行してニーズに合った利用回数やコースを提供するタイプなどがあります。

店舗型のメリット・デメリット

福利厚生サービスとしての店舗型フィットネスには、以下のような特徴があります。

店舗型フィットネスのメリット

店舗型フィットネスのメリットは「充実した設備」と「モチベーションの向上」です。フィットネスクラブやジムに設置されているマシンや道具を使うことで、自宅ではできない本格的なトレーニングを行うことができます。また、フィットネスクラブやジムには同じ目的の利用者が集まるため、周囲の雰囲気に刺激されて、運動へのモチベーションを向上させることができます。店舗によってはインストラクターやトレーナーが常駐しており、自分に合った運動方法や効果的なトレーニングを教えてもらうことができます。

店舗型フィットネスのデメリット

店舗型フィットネスには「移動のための時間」や「混雑」などのデメリットもあります。店舗を利用するために面倒な移動が必要だったり、営業時間が自分の生活リズムと合わなかったりで、なかなか通えないというケースが考えられます。また、人気施設では、希望するマシンやスタジオプログラムが混雑のために利用できないということも。実店舗でのフィットネスでは時間的・物理的な制約によって、自分が思うような使い方ができないこともあるという点を念頭に入れておきましょう。

どんな企業に向いているか

店舗型のフィットネスサービスは、豊富な設備によって様々な種類のトレーニングをしたり、多様なプログラムの中からレッスンを受けられることが特徴です。利用者のニーズに合った使い方ができるため、従業員の運動への関心にばらつきがある場合におすすめです。また、店舗型フィットネスの場合、それぞれのタイミングや立地に合わせた利用ができるため、従業員数が多い大企業に向いています。

コミュニケーションも図りたいなら

このように、店舗型フィットネスは多彩な運動メニューと、モチベーションアップできる環境が魅力です。個人のペースに合わせて通うことができるので、運動習慣の維持や促進にもつながります。一方、フィットネスを通じて従業員の健康増進とともに社内コミュニケーションも図りたいと考える場合は、店舗利用だけでなく、みんなで集まる機会を作ることも大切です。たとえば、オフィス出張型フィットネスやオンラインセッションなど、同じ空間を通じて身体を動かすことで、従業員同士が打ち解け、組織のエンゲージメント向上が期待できます。

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