福利厚生にフィットネス導入を検討する前に

福利厚生にフィットネスを採用する意義

近年、会社の福利厚生としてフィットネスサービスを取り入れる動きが広まっています。企業が福利厚生にフィットネスを取り入れることは、従業員の健康増進だけでなく、企業にとってもイメージアップや生産力向上などのメリットがあります。

いま叫ばれる「健康経営」とは

健康経営とは、従業員の健康を企業がサポートすることで、個人のパフォーマンス向上、ひいては組織の生産性アップにつなげる取り組みのことです。健康増進の支援は単なるコストではなく、企業が成長するための投資であるという考え方に基づき、いま世界中で健康経営の取り組みが広がっています。

福利厚生費になるのか

福利厚生として人気のフィットネスですが、福利厚生費として計上できるかが気になるところです。福利厚生費として計上するためには、全社員が利用できることや常識的な金額であること、制度内容を明文化すること、利用状況を記録・保管することなどがあります。福利厚生費として認められない場合、給与という扱いになり税金がかかってしまう可能性があるため、注意してください。

法人契約のプランと費用目安

福利厚生としてのフィットネス法人契約には様々な種類があります。ここでは、フィットネスサービス運営会社と直接契約した店舗利用の場合、アウトソーシングサービスを介した店舗利用の場合、オンラインサービスの場合の3パターンについて、利用料金の事例をご紹介します。

導入する際の注意点

福利厚生のフィットネスサービスを導入する際には、いくつか留意すべきポイントがあります。企業としてどのような方針・理念に基づいてフィットネスを取り入れるのか、自社の企業風土とマッチするか、どんなサービス形態であれば従業員が利用しやすいか、といった観点から導入を検討することが大切です。

福利厚生代行サービスとは

法人としてフィットネスサービスの利用を考える際には、福利厚生代行サービス（アウトソーシングサービス）についても検討してみましょう。福利厚生の運用・管理を外部に委託することで、社内の業務負担を軽減するとともに、多彩なラインナップの中から自社に合ったサービスを選択できます。

補助金・助成金の対象になるのか

所定の条件を満たすことで中小企業や地方自治体などが提供する支援を受けることが可能です。健康増進施策や社員のストレス対策を推進するため、企業はフィットネスを福利厚生に取り入れるメリットがあり、助成金を有効に活用することで導入コストを抑えられます。ここでは、フィットネスを含む福利厚生に対する助成金や補助金の活用方法を解説しています。