福利厚生代行サービスとは

福利厚生代行サービス（アウトソーシングサービス）とは

従来、企業の管理部門が運用する福利厚生は、手配や管理に多大な人的コストがかかっていました。そこで近年注目されているのが、福利厚生の代行サービス（アウトソーシングサービス）です。これは、企業の福利厚生を外部に委託するもので、人事の業務負担が軽減されるとともに、自社に合った多彩な福利厚生を選べるというメリットがあります。

福利厚生代行サービスには、大きく分けて2つのタイプがあります。提供方法に違いがあるため、自社にはどちらが向いているのか判断するために、それぞれの特徴をおさえておきましょう。

パッケージプラン

パッケージブランは、代行サービス側がパッケージ化した福利厚生メニューを購入するタイプです。従業員の人数に応じてパッケージを購入することで、パッケージに含まれるすべてのサービスを利用できます。自社でメニューを選定する手間がかからないため、短期間で導入したい企業に向いています。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）は、従業員に事前ポイントを付与し、企業が選定したメニューの中からポイント範囲内で利用サービスを選んでもらうタイプです。自社の従業員に適したメニュー設計を柔軟に行えるというメリットがある一方、ポイント付与の仕組みも必須となるため、導入コストや準備期間を要する点に注意が必要です。

利用するメリット

福利厚生メニューが充実する

福利厚生のアウトソーシングサービスでは多彩なサービスを取り揃えています。企業単独では導入が難しいサービスのラインナップが可能なため、従業員に充実した福利厚生を提供することができます。

コストを下げられる

アウトソーシングサービスを利用することで、福利厚生の導入や運用にかかるコストを抑えることができます。主要な福利厚生代行サービスの月額料金は、従業員1人あたり1,000円以下が一般的です。自社で一から導入し、整備や運用をおこなうよりも低コストで福利厚生を充実させることができます。

バックオフィスの負担軽減

福利厚生の運用をアウトソーシングすることで、企業の担当者の業務負担が軽減されます。これにより、コア業務に専念できる、人的リソースをより効率的に活用できるといったメリットにつながります。

利用するデメリット

目的のサービスが利用できない可能性

福利厚生のアウトソーシングサービスは、多大な会員数を抱えることでスケールメリットによる割安なサービスを提供しています。サービスを利用者全体でシェアしているため、たとえば一つの店舗に会員が殺到し、利用の制限を余儀なくされるなど、目的のサービスが利用できない可能性もあります。

定額コストが発生する

アウトソーシングサービスは、従業員がメニューを利用する・しないに関わらず、毎月利用料が発生します。フィットネスサービスの利用が進まなくても、定額のコストを会社が負担しなくてはならない点がデメリットとなります。

どんな企業に向いているか

自社で福利厚生を取りそろえるのが難しい企業

自前の福利厚生は、導入にも運用にもコストがかかるため、体力のある企業でなければ内容を充実させることが難しいのが現実です。その点、福利厚生代行サービスなら、中小企業でも大企業と同じようなサービスを受けることが可能です。

従業員満足度を向上させたい企業

福利厚生の充実は、従業員エンゲージメントを高める効果があります。従業員に喜ばれる福利厚生サービスを揃えることで、働きやすくワークライフバランスのとれた職場のイメージにもつながり、採用力の強化も期待できます。

まとめ

福利厚生アウトソーシングは、従来企業のバックオフィスが担っていた手配や運用・管理を外部で代行してくれるサービスです。多様なメニューを利用できるため、従業員にとっても企業にとってもメリットのある仕組みといえます。健康経営を推進するために、自社で導入できるかどうか検討してみてはいかがでしょうか。

• 福利厚生にフィットネスを採用するメリット＞＞
• 健康経営のメリットとは？健康経営優良法人認定について＞＞
• スポーツジムを福利厚生費で利用する場合の割引は？法人契約費用＞＞
• 福利厚生にフィットネスを導入する場合の注意点や選び方＞＞
• 企業向けフィットネスサービスの4つのタイプを比較＞＞
• 福利厚生にフィットネスを導入した企業の成功事例＞＞