福利厚生にフィットネスを導入した企業の成功事例

福利厚生として、フィットネスを導入した企業について、導入前の課題や導入の経緯、導入後の効果などを紹介しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合

法人会員をベースに生活習慣病予防プログラムを導入

• 業種…ITソフトウェアサービス企業の健康保険組合
• 導入サービス・プラン…コナミスポーツクラブの運動プログラム（生活習慣病予防プログラム）

　

導入前の課題・導入の経緯

国が糖尿病に着目し、特定健診と特定保健指導が始まり、糖尿病は重症化するとかなり医療費がかかるため、何らかの施策ができないかと組合内で議論し、コナミスポーツに相談してお願いすることになりました。
もともとコナミスポーツクラブを法人会員として利用できるベースがあったので、生活習慣病予備群の若年層が運動プログラムをしている間はコナミスポーツクラブのインストラクターの指導を受け、運動プログラム終了後は、法人会員として運動を継続してほしいとと思いました。

生活習慣病予防プログラムに関しては、リスクレベルが低く、生活習慣病予備群である数値の方に3ヵ月間スポーツクラブに通ってもらった後に、評価検査（簡易健診）を行って、どのような行動変容がおきて、どのようなデータの改善がみられたかの分析を行っています。

導入後の効果

コナミスポーツクラブの運動プログラムを受講した方は、そのまま法人会員として利用を継続されることが多いです。スポーツクラブは少し敷居が高いと思っている方が多いと思いますが、組合で用意したプログラムであること、施設の担当者から個人に直接連絡がきて初回の日程調整をしていただけるので、スポーツクラブに行く敷居がかなり低くなっていると思います。

また、担当インストラクターを1人つけていただき、個別で丁寧に指導していただくことでさらに利用しやすい環境となって、安心して楽しく続けてもらえているのだと思います。

三菱総合研究所

組織の健康度と生産性において多角的な改善効果がみられた

• 業種…シンクタンクコンサルティング、ITサービス
• 導入サービス・プラン…オンラインフィットネス「ボディパレット」（オープンセッション）

　

導入前の課題・導入の経緯

運動不足や健康面での意識が低い社員が多くみられ、運動習慣がない、または不規則な社員も多くいましたが、「健康経営」への意識が低く、具体的な取り組みが行われていませんでした。また、休憩時間が不規則で、集中力が維持しづらい状況がありました。社員のモチベーションについても、特に意識はされていませんでした。

導入後の効果

ボディパレットのオープンセッションを導入し、朝夕のエクササイズを行うようになって、社員一人一人が肩回りや足腰の運動を意識するようになりました。定期的にストレッチを行う習慣がついて、プログラム終了後も継続してストレッチを行う社員が増加していますし、運動習慣が社員に定着してきています。

インストラクターからの励ましの言葉で元気をもらえるようになり、一日を前向きにスタートできるようになったという声もあり、運動不足による肩こりや腰の張りを感じる場面が減り、仕事へのモチベーションがアップしています。また、雑談時にボディパレットの話題が上がることが増えて、社内のコミュニケーションも活性化しています。

ボディパレットの導入により、社員の健康が会社全体の生産性アップにつながることを改めて認識しました。

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

• 業種…士業　社会保険労務士
• 導入サービス・プラン…RIZAP法人会員　ゴールドプラン

　

「いい仕事」には、良い健康状態と高いエンゲイジメントが欠かせないことを実感

導入前の課題・導入の経緯

病気には至ってないが、体重や体脂肪率など改善した方が良いスタッフ、また習慣的に運動できていないスタッフがいます。初心者の運動実践や、健康習慣をサポートできるような制度や仕組みをつくって健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたいと考えていたところ、知人からchocoZAP（RIZAP）の法人会員のことを聞いて、導入に至りました。

導入後の効果

従業員負担ゼロ円でchocoZAP利用ができることから、サービス利用率82％（導入1～2か月目・2か月連続実績）という数字を記録。導入2ヶ月後の調査では、スタッフから「週末の買い出しのついでにchocoZAPに寄れるので週1で通えるようになった。」「気軽に利用できるので、筋トレをするきっかけになった。」「chocoZAPが会社の近くにあり、5分くらいの運動なら続けられたので、習慣化できた。」という声がありました。
これまで運動をしていなかった層が運動をするようになり、「いい仕事」には、良い健康状態と高いエンゲイジメントが欠かせないことを実感しました。

第一三共

• 業種…医薬品の研究・開発・製造・販売
• 導入サービス・プラン…ルネサンス「RENAISSANCE Online LivestreamⓇ」

　

一部社員において、自立的な運動習慣を得ることができました

導入前の課題・導入の経緯

健康経営施策として運動を促すセミナーなどを実施してきましたが、運動習慣につながっているかわかりませんでした。また、ウェラブルデバイスを使用した施策を検討していましたが、どんな取り組みをすべきか悩んでいました。以前よりお世話になっていたルネサンスの「RENAISSANCE Online LivestreamⓇ」のコンテンツが豊富なライブレッスンの使い勝手と、ウェアラブルデバイスを活用した寄り添った提案が決め手導入を決めました。

導入後の効果

「RENAISSANCE Online LivestreamⓇ」を利用した施策終了後 、自らを契約した社員が約1割いました。
受講時間が決まっているプログラムもあるため、運動する習慣がついた社員もいました。ウェアラブルデバイスにより自分の健康状態が見える化したことも運動継続の動機になったと感じています。

カイタックホールディングス

• 業種…アパレルビジネスを主軸に、不動産事業、ゴルフ場運営、飲食店事業など
• 導入サービス・プラン…RETIO BODY DESIGN「RETIO 法人プラン」

　

同僚とやることで楽しい情報交換もできる

導入前の課題・導入の経緯

時代の変化に合わせて、福利厚生を見直したり働き方改革を進めている中、自社の店舗が多くあるエリアにRETIO BODY DESIGNがオープンしたことをきっかけに24時間トレーニングジムを取り入れました。

導入後の効果

若い従業員がグループで使用したり、健康診断で注意を受けた従業員が体型維持の為に利用したりしていると聞いています。弊社はNO残業を掲げていますので、早く仕事を終えてトレーニングする従業員の姿を見ると、充実しているなと嬉しく思います。店舗が増えているので、より多くの従業員に活用してもらえればと思います。
従業員からは「同僚と一緒に目標を立ててトレー ニングしていますが、一人よりもはかどりますし、何よりも楽しい情報交換もできますし、飲み会をするよりも健康的ですよね。これからも今のペースで通いたい。」という声があります。

GMOインターネットグループ

• 業種…インターネット事業、広告事業
• 導入サービス・プラン…ボディパレット「オンサイトセッション（出張）」

　

体を動かすことの楽しさを知ると同時に、食事に留意する社員が増えた

導入前の課題・導入の経緯

社内にジムがありますが、周知しても利用者が増えない状況で、運動に関心のない社員に運動を推進するのが大変でした。一部では健康経営の意識は高くありましたが、具体的な取り組みは行われておりませんでした。

導入後の効果

ボディパレットのオンサイトセッションを導入したところ、プロがアナウンスや簡単なレクチャーを教えてくれるので、社内ジムの認知が上がり利用が急増。自分なりにできる運動を行おうという意識を持ったメンバーも増えました。
また、他のメンバー同士の交流をしながら行うフィットネスだったので、体を動かすのが楽しいものだと知ることができ、翌週からジムの利用率が上がったり、食事に気をつける社員が増えました。